二〇一九年第九次院党政联席会议（2019年8月30日）讨论通过
一、博士后薪酬福利
1.博士后在站期间实行协议薪酬制，基本年薪为12万元，其中岗位工资和薪级工资按照清华大学有关规定核定。今后，基本年薪将根据人才市场薪资水平进行适当调整。清华-伯克利深圳学院（下简称“TBSI”）在本办法通过前已在站的博士后(含已向校博管办报送进站材料，待办理进站手续博士后)仍维持原薪酬发放。
2.在站博士后生活补贴按照《深圳市博士后资助资金管理办法》（深人社规〔2018〕20号）规定，在开题考核和中期考核合格六个月内申请。补贴标准为每人每年18万元（免税），在站博士后生活补贴资助期限不超过2年。如因超出市财政预算指标无法申请的，学院应在办理进站手续前告知，由博士后本人与合作导师协商解决。如因博士后个人原因无法申领的，学院与合作导师不予补发。
3.在深圳无房的博士后可申请租住学院周转房或享受租房补贴2800元/月。选择租房补贴的博士后，如属于深圳市新引进入户人才，依据《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发[2016]9号），可同时申请人才租房和生活补贴3万元（一次性，免税）。
4.学院按规定为博士后购买社保和公积金。
5.参照《清华大学“水木学者”计划实施办法》对优秀博士后进行支持，获得支持的博士后增发奖励津贴6万元/年，奖励津贴由学院承担。
6.博士后如认定为深圳市高层次人才或“孔雀计划”人才的，可按《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发[2016]9号）规定申请人才奖励补贴。
二、薪酬福利管理
1.博士后基本年薪按月发放，每月发放1/12。博士后社保、公积金购买基数为基本年薪的1/12，社保购买比例按深圳市相关规定，公积金购买比例为10%。学院根据博士后办理进站或出站手续的时间，缴交或停止缴交社保、公积金，其中社保结算日为每月20号，公积金结算日为每月15号（新立户审核需3-5个工作日，市内调入需原单位先封存）。如因个人或系统原因导致进站当月无法正常购买社保的，学院原则上不予补缴。
2.超龄、在职及超指标博士后的基本年薪由合作导师承担，社保、住房公积金由学院承担。
3.博士后薪酬根据在站时间发放。未经批准延期的，发放满24个月后停薪，停薪期间社保、公积金由本人承担，于出站时一次性结算。经批准延期出站（3-6个月）的博士后，延期工作期间薪酬由合作导师承担（应在延期获批当月一次性拨付到位），社保、住房公积金由学院承担。
4.二期、二站博士后，合作导师应按规定缴纳合作导师经费，博士后在站期间薪酬由学院发放，社保、住房公积金等由学院承担。
5.中期考核结果为优秀的博士后，一次性发放6000元，费用由学院承担。
三、博士后科研资助
1.学院设立博士后科研资助，标准为2万元/人，主要用于支持博士后在站期间开展各类科研和学术活动，包括：购置电脑等仪器设备，开展国内外学术交流的差旅费、会议费，材料费，测试化验加工费、出版、文献、信息传播、知识产权事务费等。科研资助按院科研经费使用办法进行管理，报销时必须由合作导师和博士后本人同时签字，博士后退站或出站后剩余经费由合作导师负责。
2.博士后在站期间可申请中国博士后科学基金。获得中国博士后科学基金面上资助和特别资助者，按照 《中国博士后科学基金资助规定》（中博基字[2008]号）进行管理，报销时必须由合作导师和博士后本人同时签字。博士后申请国家、省、市其他科研项目，按相关经费管理办法执行。
3.博士后如认定为深圳市高层次人才或“孔雀计划”人才的，可按规定申请深圳市及南山区学术研修津贴，用以支持博士后开展国内国际学术交流。
四、合作导师经费
1.博士后基本年薪的50%由合作导师承担（简称“合作导师经费”），人文社科等特殊学科领域经合作导师申请、国际研究生院院务会审批通过，可适当予以减少。博士后如申请二期或二站博士后，需按上述标准缴纳合作导师经费（不足一年按一年计算）。合作导师经费按博士后办理进站、二期或二站手续当月应缴纳标准缴交，要求在一个月内一次性拨付到位。
2.在本办法通过前已在岗教师，新招收博士后应按本办法缴纳合作导师经费，已在站博士后(含已向校博管办报送进站材料，待办理进站手续博士后)不予调整。
3.博士后如提前出站或是退站，原则上已缴纳的合作导师经费不予退回。进站半年内退站的，合作导师招收下一个博士后，可减免已缴纳合作导师经费的50%。
五、其他日常经费
1.博士后可按从深圳（或学校、家庭所在地）到北京以及北京到深圳的经济舱机票标准，报销一次报到往返差旅费。博士后应于报到一个月内向院人力资源部门提供差旅费凭据，按规定实报实销，具体按院差旅费管理办法执行。
2.院博士后日常活动经费按每人每年1000元进行预算，主要用于支持开展各类博士后学术及联谊活动等。日常活动经费由院人力资源部门与院博士后联谊会共同管理，根据活动需要合理开支，并在额度范围内报销。
3.博士后出站考核专家评审费由学院承担，标准为院内专家600元/次，院外专家1200元/次，以“工作期满鉴定表”评审专家签字为依据，由院人力资源部门审核代发。
4.学院按学校规定缴纳博士后管理费，现阶段标准为每人1800元，主要用于学校对我院博士后进行日常管理。
5.学院按深圳市博士后联谊会的要求缴纳会费。
与工作站联合招收的博士后，薪酬及福利待遇均由工作站承担。双方每合作招收一名博士后，工作站应向我院支付1.5万元/2年的管理费（其中1万元为学校博士后管理费），以及不少于3.5万元/2年的合作导师指导费用，上述费用要求在博士后进站1个月内一次性拨付到位。企业博士后如申请二期或二站博士后，院管理费及合作导师指导费按此标准缴交（一年按1/2交，不满一年的按一年计算）。
与深圳市创新实践基地（不含TBSI）联合培养的博士后，其工资及福利待遇均由创新实践基地承担。双方每合作招收一名博士后，创新实践基地应向我院支付1.5万元/2年的管理费（其中0.18万元为学校博士后管理费），以及不少于3.5万元/2年的合作导师指导费用，上述费用要求在博士后进站1个月内一次性拨付到位。创新实践基地博士后如申请二期或二站博士后，院管理费及合作导师指导费按此标准缴交（一年按1/2交，不满一年的按一年计算）。
七、附则
本办法自党政联席会通过之日起施行，原《清华大学深圳研究生院博士后经费管理办法》（清深院规[2010]8号）、《清华大学深圳研究生院博士后日常经费补助管理办法》（清深院规[2012]8号）同时废止。
本办法由院人力资源部门负责解释，未尽事宜参照清华大学和深圳市的相关规定执行。
