二〇一九年第八次院党政联席会议（2019年7月11日）讨论通过
根据学校《深化人事制度改革、加强教师队伍建设实施细则》文件精神和具体要求，结合学院实际，现制定本办法。
一、教研系列年薪构成
清华大学深圳国际研究生院（以下简称“学院”）以全职教研系列为队伍主体。教研系列教师实行年薪制，年薪制分为结构型年薪和一揽子型年薪两种模式。教研系列教师的年薪以结构型年薪模式为主,少数特殊人才可实行—揽子年薪模式(即单一固定数量年薪)。
结构型年薪由若干部分构成：
基本年薪（A）是年薪的保障部分，主要体现教师的岗位职责和要求，由国际研究生院统一制定分配办法并发放。
奖励年薪（B）是年薪的奖励部分，包含讲席教授津贴、人才计划资助、教学科研奖励和特殊奖励等。
其他收入（C）包含科研绩效收入、培训讲课收入以及院内超额工作收入、校内其它单位兼职收入和校外兼职收入等。
二、基本年薪的确定
国际研究生院教师薪酬委员会根据院发展状况、财力、物价水平、人才市场等情况设定教研系列教师基本年薪表，详见附件“2019年教研系列教师基本年薪表”（略）。教师薪酬委员会综合考虑教师的教育背景、学术水平、学术贡献、发展潜力、聘用岗位和任职年限等因素，合理设定教师的基本年薪。为增强人才竞争力，对于进入国家和学院有关人才计划、直接从海外引进的优秀教师以及人才市场薪资水平较高学科的教师，其基本年薪核定的额度可适当提高。
基本年薪的确定由国际研究生院人才引进与晋升委员会提出建议，经人力资源部门汇总后，提交教师薪酬委员会审议，最后由院务会审批后执行。
现阶段教研系列教师的基本年薪（税前人民币）标准为：助理教授45-60万，副教授55-70万，教授65-120万，对于少数特殊人才可突破基本年薪表实行协议薪酬。
教师基本年薪根据其在国际研究生院的约定工作时长确定。
三、基本年薪的调整
国际研究生院每年将根据院发展状况、财力、物价水平、人才市场等情况调整基本年薪标准；并根据教师职务变动、年度及聘期考核等情况调整基本年薪等级。基本年薪的调整应兼顾不同起薪点教师的薪资平衡。
教师的年度考核由各学科领域自行组织，考核结果按学院核定的比例报送院人力资源部门备案。年度考核结果为称职及以上等次的，次年4月按调整后的基本年薪兑现工资；年度考核结果为不称职的，基本年薪在原基础上下调1档，已在最低档的，年薪下调5%-10%，若次年考核称职则恢复原档次，考核不称职的继续按比例下调。
教师职务晋升后，原则上兑现新任职务起点档工资，如晋升前工资已达到或超过新任职务起点档工资，可在现工资与新任职务对应工资档次的基础上上调1档，以保证基本年薪适度增长。在职务调整后次月安排薪资的相应调整。
教师与聘期相关的考核2-3年组织一次。助理教授准聘期一般为6年，每期合同3年，合同期满进行考核；副教授准聘期一般为5年，第3年安排一次中期考核；长聘岗位一般每3年安排一次考核。考核结果为优秀、良好的可上调1-2档；考核结果为不称职的，若年度考核不称职且已下调相应档次，视情况而定是否下调。与聘期相关的调整一般在每年2月、8月进行，已调至本级职务最高档的，除有特殊贡献外，原则上不再调整。
四、年薪的规范管理
实行年薪管理后，需进一步规范教研系列教师的其它收入，教师其他收入（C）要求不超过基本年薪（A）的三分之一。其中，教师在校内其它单位的兼职收入和校外兼职收入，参照《清华大学教职工校外兼职活动管理规定》执行。
年薪制教师每学年课堂教学最低要求为96学时，这部分教学工作量不发放课时费。
为体现教学是教师的第一学术责任，对教研系列教师因工作需要（如承担重大科研项目）申请减免教学工作量并获得批准时，需要提供补偿代课教师的费用，具体办法由院教学部门另行制定。
五、考勤管理
为加强教研系列教师日常考勤管理，对于暂未纳入全时管理的教师，按约定工作时长进行考勤，实际在院工作时间不足部分，按日扣发年薪（日薪按年薪除以约定工作时长计算）。对于全时聘用的教师，按规定进行考勤管理，并享受以下相应待遇。
1.教师学术休假期间，基本年薪正常发放。
2.教师一年内累计事假（含因私出国、出境）超过15天，从第16天开始按日扣发基本年薪（日薪按年薪除以国家规定的年工作日计算）。
3.教师一年内累计病假2个月以内的，基本年薪照发；超过2个月，从第3个月起基本年薪按90％发放；超过6个月的，从第7个月起，基本年薪按60％发放；超过12个月的，从第13个月起，基本年薪按30％发放；超过24个月的，从第25个月起，基本年薪停止发放。
4.教师按照国家和学院有关规定享受婚丧假、生育假、哺乳假，休假期间年薪照发。
5.教师因公出国（境），批准出国（境）时间在1个月以内的，年薪照发；超过1个月的，根据因公出国（境）的具体情况，由学院根据实际情况协商确定年薪的发放标准。因公出国（境）逾期不归者，从逾期之日起停发各项工资及福利待遇。
6.教师旷工期间年薪停发。
7.教师因违法违纪、学术不端、重大教学事故和安全责任事故等原因受到行政处罚的，按学院的处罚决定发放年薪。
本办法自院党政联席会通过之日起施行，由国际研究生院薪酬委员会及人力资源部门负责解释。
